Klartext statt Kleingedrucktes.

In der Regel liefern wir erste passgenaue Profile in 5–10 Werktagen nach dem Briefing. Die tatsächliche Besetzungsdauer hängt von der Position ab — Sie bekommen von uns aber vom ersten Tag an eine ehrliche Einschätzung, wie realistisch und schnell die Stelle besetzbar ist.

Unsere Konditionen sind erfolgsbasiert und transparent — Sie zahlen für Ergebnis, nicht für Aktivität. Den genauen Rahmen (inklusive Exklusiv- und Retainer-Optionen) besprechen wir offen im kostenlosen Erstgespräch. Kein Kleingedrucktes.

Ausschließlich auf die Bau- und Immobilienwirtschaft: kaufmännische Immobilienrollen (Property, Asset, Leasing, Transaction, Investment), Hochbau, Tiefbau sowie Gebäudetechnik (TGA, HKLS, OT) — von der Fachkraft bis zur Führungsebene, im Großraum München.

Bei OEZ Recruiting arbeitet kein Junior an Ihrem Mandat, sondern ein fester Ansprechpartner, der ausschließlich in Ihrer Branche vermittelt. Statt eines Stapels weitergeleiteter Lebensläufe bekommen Sie wenige, einzeln kuratierte Profile mit persönlicher Einschätzung.

Ja. Für Kandidaten ist unser Service vollständig kostenlos. Unser Honorar tragen die Unternehmen.

Nein. Absolute Diskretion ist die Grundlage unserer Arbeit. Wir stellen Sie niemals ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung bei einem Unternehmen vor — auf Wunsch zunächst anonymisiert, ohne Name und Arbeitgeber.

Immer. Sie hören von uns innerhalb von 48 Stunden — auch bei einem Nein. Kein Ghosting, keine Funkstille. Ehrliche Kommunikation gehört für uns dazu.

Nein. Ein erstes Gespräch ist auch ohne Lebenslauf möglich — die Unterlagen können Sie jederzeit später nachreichen.